1С:Зарплата и управление персоналом 8 (в более ранних версиях 1С:Зарплата и Кадры 7.7) подходит для применения в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий любого масштаба и сферы деятельности. Эффективное управление персоналом влияет на прибыль компании и ее стабильность на рынке. С помощью автоматизации рутинных задач отдела кадров вы сможете сэкономить время своих сотрудников и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором.
Руководству компании:
Руководителям линейных подразделений:
Плановой службе:
Отделу персонала:
Программа позволяет вести документооборот по кадрам в соответствии с современными требованиями законодательства, вести поиск, отбор и объективно сравнивать кандидатов на вакантную должность, вести учет персональных данных работников с проведением анализов кадрового состава для эффективного управления предприятием. Можно осуществлять персонифицированный воинский учет и учет для ПРФ, вести учет рабочего времени в 1С ЗУП, оперативно фиксируя опоздания, отгулы и переработки сотрудников, грамотно составлять штатное расписание, а также рассчитывать зарплату по тарифной сетке. А также управлять карьерным ростом сотрудников, проводить аттестацию сотрудников по компетенциям и KPI, разрабатывать и реализовывать мотивационные схемы для сотрудников, создать единую информационную базу для всех сотрудников предприятия.
Расчетному отделу:
Производить в строгом соответствии с законодательством автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений в версии 1С: Зарплата и управление персоналом. Такие действия, как расчет страховых взносов, начисление заработной платы, увольнение сотрудника с последующим его расчетом, расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ, пересчет тарифной ставки и многое другое можно сделать в новой версии 1С ЗУП в пару кликов мышкой.
Возможность работать с электронными больничными (ЭЛН) – можно не бояться допустить ошибку, перенося информацию из бумажных документов. Электронный документ не сможет потеряться, больничными обмениваются через 1С:Отчетность - они хранятся на серверах ФСС.
Бухгалтерии:
Синхронизировать данные «1С: Зарплата и управление персоналом» с программой «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0. После настройки синхронизации все документы и записи в справочниках, которые вводятся и изменяются в одной из программ, будут появляться в другой во время сеанса синхронизации данных.
Сотруднику:
1С:Фреш - это доступ к решениям 1С:Предприятие через интернет. Работать можно из любого места — из офиса, дома, в путешествии, отпуске. Ничего не нужно устанавливать на компьютер, даже ключ электронной подписи для сдачи отчетности через Интернет можно хранить в «облаке».
Преимущества работы в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 через сервис 1СФреш:
Стоимость 1С:Зарплата и управление персоналом 8 в сервисе 1С:Фреш - от 543 Ѕ в месяц*
*цена при оплате за год при непрерывном обслуживании, в расчёте на одного пользователя
Закажите 1С:Фреш сейчас и получите 30 дней бесплатного доступа!
Аренда 1С в облаке - все функции доступны любое время и в любом месте, где есть возможность подключиться к Интернету. Использование 1С в удаленном доступе поможет оптимизировать расходы предприятия и повысить эффективность его работы.
Преимущества работы с 1С в облаке:
Стоимость аренды 1С:Зарплата и управление персоналом 8 в облаке - от 1 090 Ѕ в месяц
Сделайте заказ сейчас и получите бесплатный доступ на 14 дней всего за 1 час!
Хостинг 1С — позволяет развернуть современные бухгалтерские и финансовые программы с базами данных любых объемов на выделенном сервере облачном сервере. Больше нет необходимости приобретать дорогостоящее оборудование для работы с 1С и оплачивать его.
Преимущества услуги хостинга 1С:
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета», организации и их должностные лица ведут и хранят учетные документы граждан, поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом Министерством обороны РФ.
Основное новшество в том, что с 08.01.2022 организациям нужно заводить на работников специальные отдельные карточки по воинскому учету.
Как это реализовано в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1. расскажем ниже.
Для начала необходимо установить в настройках кадрового учета галочки напротив «Ведется воинский учет». При необходимости так же «Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время».
На каждого работника-призывника или военнообязанного нужно вести Карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации. Это обязательная с 2022 года Форма № 10, которая приведена в Приложении № 22 к Инструкции МО № 700.
Она находится в разделе «Кадры»-«Кадровые отчеты»- «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету»
Заполнять карточки нужно на основании удостоверений призывников и военных билетов (или документов, которые заменяют военный билет).
Непосредственно порядок и правила заполнения всех реквизитов и разделов карточки воинского учёта с 2022 года регламентирует п. 33 Инструкции МО № 700.
Карточки на принятых на работу надо хранить в картотеке в алфавитном порядке по следующим именно так нумеруемым разделам:
Если на предприятии на воинском учете стоит более 500 сотрудников, карточки работников с мобилизационными предписаниями и отметками об их вручении в военных билетах нужно помещать в 5-й раздел картотеки. Там их необходимо разложить по номерам команд (партий) на основании данных из пункта 7 разд. II карточки «Сведения о воинском учете», а в них – в алфавитном порядке.
Формировать и хранить новые карточки воинского учёта нужно и в бумажном, и электронном виде! (п. 32 Инструкции МО № 700)
По закону работники, ведущие воинский учет в организациях, помимо прочего, сверяют не реже 1 раза в год сведения о воинском учете в своих документах с данными военных комиссариатов и/или органов местного самоуправления. С 2022 года военкоматы сверяют данные по новым карточкам.
* Условия акции узнавайте у менеджеров
* Указана стоимость за 1 месяц при продлении на 12 месяцев. При активации сервиса впервые стоимость за 1 месяц составит 3 221 руб. при активации договора на 12 месяцев.
Только до конца года! Сертификат OZON за покупку ИТС в Первом Бите!
Власти продлили эксперимент по электронным кадровым документам. Чтобы подключиться к "пилоту", работодателю необходимо:
Основные этапы кадрового ЭДО:
Настроим 1С:ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями из-за самоизоляции:
1. Проведем корректировку настроек учетной политики в связи с изменениями в законодательстве.
2. Обновим производственный календарь.
3. Скорректируем и создадим графики работы под потребности вашей организации.
4. Зафиксируем простой и проведем обучение по заполнению простоев по независящим причинам.
5. Проведем аудит корректности расчета ЗП и взносов.
6. Подготовим и установим расширения для реестра на сотрудников 65+ для ФСС, поможем корректно заполнить.
7. Настроим загрузки ЭЛН, обучим работе с б/л по причине нетрудоспособности (03) Карантин по коронавирусу.
8. Обучим сотрудников вести все нововведения в 1С:ЗУП.
1. Создадим удостоверяющий центр
2. Изготовим электронные подписи для сотрудников
3. Настроим интеграцию с КИС
4. Создадим центр компетенции внутри вашей команды
5. Создадим инструкции для пользователей/администраторов
6. Обучим и проконсультируем ваших пользователей
1. Настроим интеграцию корпортала с 1С:ЗУП:
2. Создадим корпоративный портал, если у вас его нет.
1. Подключим сервис «1С-Отчетность» для отправки данных в электронном виде или настроим сертификат ФСС для обмена ЭЛН.
2. Обучим и проконсультируем сотрудников по работе с социальным электронным документооборотом:
Миграция с SAP / Oracle / Microsoft Dynamics NAV/AX и облачных HRM сервисов.
Непосредственно сама ЭТК в программе 1С не создается, однако программное обеспечение необходимо для формирования определенных сведений. Во-первых, это касается информации, которая должна передаваться не позднее 15-го числа. Во-вторых, это связано с представлением отчетности по формам СЗИ-ТД и СЗВ-ТД, которые можно сделать с помощью сервиса 1С-Отчётность.
Работодателям не нужно приобретать какое-либо специальное программное обеспечение для взаимодействия с ПФР. Работа будет осуществляться привычным способом - через электронный документооборот, используемый для сдачи иных видов отчетности.
Проверим табель, расчет заработной платы и страховых взносов по каждому сотруднику. Покажем в чем были неточности и расскажем, как их избежать в будущем. Исправим все ошибки и вместе с вами сделаем перерасчет заработной платы.
Данная услуга актуальна при выплате ЗП через банк. В результате будет формироваться файл по требованиям вашего банка, который вы будете загружать в клиент-банк для распределения общей суммы платежа по лицевым счетам сотрудников.
Данная доработка предназначена для вывода данных о среднем заработке для расчета резерва по оценочным обязательствам.
Часто в организации приняты свои шаблоны внутренних приказов, которые отличаются от стандартных шаблонов. Мы готовы доработать формы кадровых и расчетных документов для быстрой и удобной их печати в соответствии с внутренними требованиями.
Внешняя форма трудового договора позволит быстро распечатать договор по форме, принятой в Вашей организации, при этом информация о сотруднике будет заполнена из данных информационной базы.
Настроим вывод по характеристикам и метрикам.
Отчет выводит личную карточку работника в сокращённом варианте.
Дополнительный отчет по стажу сотрудника в организации
Настроим отчет по фонду оплаты труда и отчет о списочной и среднесписочной численности работников
Исключаем сложности с формированием, учитывая внутрикорпоративные политики.
Создаём условия, при которых заполнение отчёта становится удобным и быстро реализуемым.
Настраиваем расшифровки показателей, чтобы данные отчёта стали понятными для пользователей.
Не нашли нужную услугу? Позвоните нам, поможем настроить программу под ваши задачи
Эксперт по налогообложению расскажет про новые контрольные соотношения 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и РСВ, осветит вопросы ведения трудовых книжек работников и сдачи отчетности в ПФР. Вы узнаете, какие новшества ждут бухгалтера с 1 января 2022 г.
Внедрение системы 1С:ЗУП и ее интеграция с SAP и TimeControl у ведущего международного пос...
«Первый Бит» автоматизировал кадровый учет и расчет заработной платы более 4500 сотруднико...
Автоматизация кадрового учета на базе программного продукта «1С:Зарплата и Управление Пер...
Переход с 1С:Зарплата и Кадры 7.7 на 1С:Зарплата и управление персоналом 8 на опытном заво...
Автоматизация автопарка на севере. Кейс Дорожно-строительного управления в Тарко-Сале
На мероприятии выступит руководитель отдела ИТ-продаж Михаил Горин, который поделится с участниками своими знаниями об обслуживании серверного оборудования 1С. Расскажет о том, как получить бесперебойную работу серверного оборудования и как обеспечить круглосуточный мониторинг своей ИТ-системы.
06 апреля в 13:00 МСК
Регистрация бесплатная
Управление людьми в клинике — это особое искусство. У каждого руководителя свой подход, который складывается из черт характера и предыдущего опыта: строгие требования и контроль или доверительные взаимоотношения, индивидуальный подход, доброжелательная атмосфера. Какой стиль управления эффективнее и как повысить мотивацию сотрудников, расскажет Анна Симакова, руководитель клиники "Три сестры" с практическими примерами и метриками.
Будет полезно для: владельцев и руководителей клиник, ТОП-менеджеров, главных врачей.
С 1 апреля 2023 года программы 1С подорожают
Узнать цены на 1С